Lachine le 8 novembre 2018,
Chers Membres,
Au mois de septembre dernier, j’ai eu la chance de représenter la SL869 au Conseil Global de Rolls-Royce au Royaume-Uni. J’ai participé avec M. Ivan Halar de la SL2468 à ce congrès annuel, qui a pour but de partager avec nos confères de plusieurs sites syndiqués de Rolls-Royce du Royaume-Uni et de l’Amérique du Nord.
Chers consœurs et confrères,
Le 16 octobre dernier, vous avez été appelés aux urnes pour choisir votre nouveau comité de négociation. Un pourcentage élevé des membres se sont prononcés et nous tenons personnellement à remercier tous ceux et celles qui ont pris le temps de faire valoir leur vote par processus démocratique. Voici votre comité de négociation RRC-Usine:
Le 22 octobre 2018
Résumé du colloque sur la santé et sécurité au travail de la FTQ
J’ai eu le plaisir d’assister au colloque en SST qui a eu lieu à Trois-Rivières.
Voici un résumé des deux journées auxquelles j’ai pris part.
La première journée a débuté par une présentation de Madame Estelle Morin, psychologue et professeur titulaire, HEC. Sa présentation portait sur le sens du travail et le sens au travail. Deux questions importantes pour les participants soient : Est-ce que votre travail a du sens? Et Qu’est-ce qui donne du sens à votre travail? Pour répondre à ces questions, nous avons eu plusieurs exemples dont : Mieux gérer ses ressources, se lancer des défis, réduire les tensions. On nous a également donné des outils en tant que représentants et délégués en santé, sécurité et prévention comme :
Prendre les devants pour offrir aux travailleurs un travail décent et une qualité de vie au travail.
Faire évoluer le climat de SST vers des pratiques proactives, voire génératives de SST, encourager le dialogue sur le futur de manière positive.
Veiller à la qualité des relations entre les membres du syndicat. Encourager à créer et maintenir de bonnes relations avec les collaborateurs et le management. Développer l’autonomie des membres et encourager le développement des compétences. Aider à donner un sens à leur travail.
Par la suite, nous avons eu des ateliers sur :
les adaptations de poste de travail dans nos milieux de travail.
Une revue de la jurisprudence.
Les modifications réglementaires sur le cadenassage et autres méthodes de contrôle des énergies.
Le travail précaire et le droit à la réadaptation.
Les droits des victimes de lésions professionnelles.
Les protections contre la discrimination à l’embauche.
La sécurité des machines.
Pour la deuxième journée, nous avons eu une présentation de Monsieur Denys Denis de l’IRSST sur l’industrie 4.0 c’est-à-dire la robotisation, l’automatisation de même que l’exosquelette. Il nous a parlé des recherches sur les contraintes, les bienfaits, les maladies et les impacts sur les travailleurs. Il nous a expliqué les nouvelles méthodes de travail qui sont déjà bien implantées en Europe (Ils ont quelques années d’avance sur nous) et quels sont les répercussions sur les travailleurs.
Les problèmes psychologiques reliés au travail répétitif ainsi qu’aux personnes qui n’ont plus vraiment de pouvoir de décision et d’organisation de leur travail. Ça reste un dossier à suivre de près pour le bien-être des travailleurs dans le futur.
En deuxième partie, nous avons eu des discussions sur la législation du cannabis. Une
présentation sur l’histoire du cannabis et par la suite les impacts dans les entreprises et la façon dont les employeurs vont présenter leurs politiques à ce sujet. La conclusion est que ce sera du cas par cas et que pour l’instant tout est à revoir depuis la légalisation.
Ce fut des journées remplies d’informations et un très bon début de réseautage pour les premiers mois de mon mandat comme représentante à la prévention. Un gros merci à la FTQ pour l’organisation ainsi qu’à la section locale pour me faire profiter de cette expérience enrichissante.
Lyne Turbide, représentante prévention, Section locale 869
Félicitations aux nouveaux élus du Comité de Négociation de RRC! L’équipe pour la prochaine négociation sera formée de Frédéric Labelle, Hrvoje Golek, Richard Dufour, Michel Perron et Bradley Phillips / Congratulations to the new elected members of the RRC Negotiation Committee! The new team for the next negotiations will be formed by Frédéric Labelle, Hrvoje Golek, Richard Dufour, Michel Perron and Bradley Phillips.
Avec les nouvelles de déplacement de personnel dans l’usine de Rolls-Royce et l’incertitude que cela peut engendrer, le comité d’usine RRC tiens a informer les membres sur la politique d’harcèlement officiel de Rolls-Royce Canada.
Vous pouvez lire cette politique en téléchargeant ici :
En 2015, la Compagnie a approché le comité d’atelier avec l’intention de pouvoir transférer un employé entre deux départements et par la suite transférer un autre employé afin de combler le poste laissé par le transfert original. C’est ce que l’on appelle un transfert à trois, ou transfert inversé. La proposition de la Compagnie a été rejetée par le comité.
Lors des dernières négociations en 2016, ce thème a été à nouveau débattu, et encore une fois rejeté par le comité de négociation. Étant un enjeu extrêmement important pour nos membres, nous étions incapables d’en venir à une entente avec l’Employeur.
En février 2017, nous avons eu une rencontre en CRT avec l’Employeur, ayant pour but d’ouvrir la convention collective présentement en vigueur afin d’incorporer les transferts à trois. Pour la troisième fois consécutive, l’ajout de cette clause à la convention fut refusé.
Vendredi passé, un contremaître dans la section des réparations des composantes, avec l’accord du gestionnaire des ressources humaines, a procédé à un transfert à trois même si le comité d’atelier les a avertis que ceci était à l’encontre de la convention collective en vigueur, ainsi que des pratiques courantes sur le plancher. Nous aurions aimé conclure ce sujet en comité de relation de travail (CRT) avec une lettre d’entente, malheureusement il nous était impossible d’être d’accord avec l’Employeur.
Sachez que du côté syndical, des mesures et actions à notre disposition seront prises dans le but de protéger la convention collective et les pratiques courantes sur le plancher. Nous attendons que la Compagnie respecte les pratiques passées en vigueur depuis de nombreuses années.
Nous vous demandons votre support et vous prions d’aviser le comité d’atelier ou votre délégué si des infractions semblables vous sont connues et voient le jour.
En Solidarité,
Comité d’atelier
SL 869
Voici une petite information sur le virage que notre comité a pris par rapport à la façon de rédiger et enquêter sur les griefs. Tout se fait de manière numérique depuis le 1er janvier 2018 !!
Union Built PC’s Grievance Manager Application Automates the Grievance Process for IAMAW 869
Confrères, consœurs,
Nous sommes présentement à la recherche d’une personne désirant s’impliquer en tant que délégué(e) social(e) chez Rolls-Royce Canada. Le rôle d’un(e) délégué(e) social(e) est de venir en aide aux travailleurs et aux travailleuses de la section locale aux prises avec des problèmes reliés à l’organisation du travail ou des problèmes personnels tels que l’alcoolisme, les toxicomanies, l’endettement, la dépendance au jeu, la violence conjugale, les problèmes financiers et familiaux ou le harcèlement.
Pour de plus amples renseignements sur le rôle de délégué(e) social(e), vous pouvez contacter Danyel Démétré, Nancy Héon, ou Jocelyn Boucher.
Si vous êtes intéressé(e), veuillez contacter Frédéric Labelle, président section locale 869, à l’adresse suivante : frederic.labelle@aimta869.ca
Merci
Michel Perron
Communicateur, SL869
